Entreprise
Employeurs du BTP : faire monter un collaborateur
Vous manquez de conducteurs de travaux et vous avez un chef de chantier solide ? La promotion interne coûte souvent moins cher qu’un recrutement, et le collaborateur connaît déjà vos méthodes, vos clients et vos sous-traitants.
Mis à jour le 4 novembre 2026
Solutions
Les solutions selon le profil
| Profil du collaborateur | Solution | Durée |
|---|---|---|
| Chef de chantier qui fait déjà une partie du travail | VAE d’un titre de conducteur de travaux, inscrite au plan de formation | Quelques mois |
| Salarié du bâtiment avec trois ans d’expérience | CQP Conducteur de travaux, certification de la branche | Plusieurs centaines d’heures |
| Conducteur en poste à consolider | Modules courts : planning, finances, management | Quelques jours |
| Jeune recrue | Apprentissage en BTS ou licence pro | 1 à 2 ans |
| Reconversion interne | Période de reconversion (remplace la Pro-A depuis 2026) | 150 à 450 h sur 12 mois, plus par accord |
Le financement côté entreprise
- Plan de développement des compétences : la formation est financée par l’entreprise, avec l’appui de Constructys, l’OPCO de la construction, selon votre taille et les règles de prise en charge en vigueur.
- Abondement du CPF : si vous complétez le CPF du salarié, celui-ci est exonéré de la participation forfaitaire.
- Apprentissage : une aide unique est prévue en 2026 pour les entreprises de moins de 250 salariés, selon le niveau du diplôme préparé.
- Période de reconversion : depuis 2026, elle remplace la Pro-A pour faire évoluer un salarié vers un autre métier ou une qualification supérieure.
Détails : financement par l’entreprise et l’OPCO.
Réussir une promotion interne
- Identifier le bon profilOrganisé, à l’aise avec l’écrit et les chiffres, respecté par les équipes.
- Faire un bilan des écartsPréparation, suivi financier, relation client : ce qui manque par rapport au référentiel.
- Choisir la certificationVAE si l’expérience couvre déjà le référentiel, CQP ou titre pro sinon.
- Organiser le tutoratUn conducteur expérimenté qui l’accompagne sur ses premiers chantiers en propre.
Vous voulez former un collaborateur ?
Indiquez votre situation et votre code postal : un organisme qui accompagne les entreprises du BTP vous recontacte.
Vous préférez détailler votre parcours ? Formulaire complet en 4 étapes.
Pour aller plus loin
Sources consultées
- Constructys, OPCO de la Construction : www.constructys.fr
- Service-Public.fr, fiche F13516 : reconversion ou promotion par alternance et période de reconversion : www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13516
- France Travail, aide unique à l’apprentissage : www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/laide-unique-a-lapprentissage.html
- Service-Public.fr, actualité A17364 : participation forfaitaire CPF : www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A17364